Bist du dir unsicher, wie du dein Publikum auf Facebook und auf deiner Webseite ansprechen sollst? Plötzliches Siezen ist eine Art der Beleidigung. Vorsicht! Wollen wir uns nicht einfach duzen? Manchmal ist es in Beziehungen oder bestimmten Situationen erforderlich, vom Duzen zurück zum Siezen zu gehen. Also zum Beispiel so: Es ist mir furchtbar unangenehm, aber ich möchte doch lieber beim Sie bleiben. Aber erlaubt. Mir wäre aber lieber, wir würden damit noch bis zum Ende meiner Probezeit warten, bis ich sicher weiß, ob wir auch künftig zusammen arbeiten werden. Allerdings kann dies im Job hinter dem Ziel einer gewünschten Firmenkultur (generelles DU) zurückstehen. Das Duzen ist auf dem Vormarsch, den Stress reduziert das allgemeine Du im Betrieb allerdings nicht unbedingt. Vom SIE zum DU geht schneller als zurück. Arbeitnehmer seine Vorgesetzten und Kollegen. Ende der 60er wurde das Siezen als kallt und distanziert empfunden. Bei einer anderen Umfrage kam heraus: Vier von zehn Bundesbürgern (38,7 Prozent) sagen, dass sie sich pikiert und beleidigt fühlen, wenn sie jemand beim ersten Kennenlernen unaufgefordert duzt. Was aber tun, wenn man das Angebot zum Du angenommen hat, nun aber doch lieber wieder zurück zum Sie möchte? Und falls Sie vorhaben, jemandem das Du anzubieten, dann bitte immer nur als ehrliches Anrede-Angebot, das auch abgelehnt werden kann. Heinz Leonhard Kretzenbacher, Wulf Segebrecht, Vom Sie zum Du – mehr als eine neue Konvention? Siezen bei Leuten die mich von Anfang an siezen. 17/04/2018 um 11:08 Hej Kurt, Mit dem Duzen und dem Siezen ist das so eine Sache – nicht selten tritt man ganz ordentlich ins Fettnäpfchen. Nur noch drei Prozent der Beschäftigten in Deutschland siezen durchgehend alle Kollegen. Oder anders formuliert: Höflichkeit ist eine Haltung. Doch gilt bei allen guten Manieren immer: Man kann solche Knigge-Regeln nur bewusst ignorieren, wenn man sie kennt und weiß, wie man trotzdem höflich bleibt. 6.4 Vom Duzen zum Siezen Selbst wenn einst freundschaftliche Beziehungen vollständig abkühlen, wird gewöhnlich am Du festgehalten. Wenn Sie die einen in der Gruppe SIEZEN und die anderen DUZEN, dann sag: SIE statt IHR und IHNEN statt EUCH. Eine Ausnahme dieser Regel besteht im privaten Bereich, unter Familienangehörigen und Lebensgefährten. Entsprechend können sich beide über solche Konventionen hinwegsetzen, solange die Grundhaltung erkennbar bleibt. Dann wird duzen und siezen zum Sozialprestige und spaltet die Belegschaft. Zum Beispiel unter Kollegen? So hat das Duzen auch Nachteile: Und nicht zuletzt warnen Soziologen, dass ein Streit bei einem generellen DU leichter unter die Gürtellinie eskalieren kann und viel persönlicher wird als beim förmlichen SIE. Und falls Ihnen bis heute noch niemand das DU angeboten hat: Machen Sie sich keinen Kopf deswegen. Umgekehrt, falls Sie das Du angeboten bekommen, können Sie das jederzeit ablehnen. Laut Knigge ist die Anrede in Sie-Form sogar die Regel: „Jede volljährige Person hat nach allgemeiner Auffassung ein Recht darauf, mit Sie angesprochen zu werden“, heißt es da. Das wäre allenfalls eine Taktlosigkeit oder Unhöflichkeit. Matthias Kamann. Duzen und Siezen im Alltag. Auch hier sollte das mit den Beteiligten zuvor abgeklärt werden. So ein Party-Du gilt nur vorerst – erst recht, wenn es im Suff und vom Chef angeboten wurde. Was aber tun, wenn man das Angebot zum Du angenommen hat, nun aber doch lieber wieder zurück zum Sie möchte? :/ Wir sind keine Freunde mehr – Vom Du zurück zum Sie. Das „Sie“ ist die förmliche Anredeform. Deshalb beachten Sie bei allen Benimm-Codes: Nie vorschnell auf ein spontanes Du-Angebot reagieren und Ja sagen. Nur bitte in dem Fall genauso höflich und respektvoll. Für die Kollegen sei er ab sofort nur noch der „Hos“. Entweder bieten Sie der oder dem deutlich Jüngeren an, nun auch Sie zu duzen. Was aber wenn es keinen Rangunterschied gibt? Related Post. Im Bewerbungsgespräch ist es gänzlich tabu. Die kurze Antwort: schwierig. Geburtstag, um das Thema anzuschneiden. Das Siezen gehört zum guten Ton, ist aber mit einer Barriere verbunden. Ich fühle mich mit dem Du einfach unwohl. Erinnert sich der Chef dagegen nicht mehr, bleiben Sie bitte beim förmlichen Sie. Gefährlich! Wie Sie neue Mitarbeiter korrekt vorstellen, erfahren Sie hier. Siezen oder duzen? Duzen oder Siezen: Die wichtigsten Regeln im Job, Die besten Sprüche für jede Gelegenheit, 100 stilvolle Trinksprüche zum Anstoßen für jeden Anlass, Business Casual: Dresscode-Tipps für Damen und Herren, Begrüßung: 3 Grundregeln + 7 Vorstellungs-Tipps, Perfekte Anrede: Besser als „Sehr geehrte Damen und Herren“. In den meisten deutschen Unternehmen ist aber noch immer das Siezen an der Tagesordnung. Dort werden alle mit „you“ angesprochen (obwohl man das Youzen keinesfalls als Vertrautheit missverstehen sollte!). Bitte haben Sie Verständnis. Vom „Du“ zurück zum „Sie“ In Feierlaune beim Oktoberfest oder auf der Weihnachtsfeier rutscht einem schon einmal ein schnelles „Du“ heraus. Beim schwedischen Möbelhaus Ikea zum Beispiel gehört das generelle DU – sogar gegenüber Kunden – schon seit Jahren zur Firmenkultur. Erst recht, wenn einem die Unternehmenskultur noch fremd ist. Ich erkläre es gleich noch. Im Laufe der Zeit hat sich die Gesellschaft verändert und auch die gegenseitige Anrede ist davon nicht verschont geblieben. Mitunter aber eine sinnvolle. Dann wäre dies der richtige Zeitpunkt, zum „Sie” zu wechseln auch wenn das relativ spät ist. Gerade wenn Sie noch neu im Job oder in der Probezeit sind, können Sie diesen Trumpf perfekt ausspielen. Das erfordert Zutrauen und Fehlerfreundlichkeit vom Umfeld, um diesen Prozess stärkend zu begleiten. Um dies zu vermeiden, wartest Du besser, bevor Du all Deine Kollegen duzt. Danach hat jeder Erwachsene das Recht, die Art und Weise zu bestimmen, wie er oder sie angeredet werden will. Es gibt kein Gesetz zum Siezen. Sie haben dafür zwei Möglichkeiten. Bist DU Dir unsicher, ob SIE jemanden das DU anbieten wollen, DUZEN Sie ihn oder sie einmal aus Versehen absichtlich und Du wirst schon sehen. Trotz der Ausbreitung des Duzens gilt normalerweise für Erwachsene erstmal das „Sie“. Der Autor mehrerer Bücher doziert an der TH Köln und ist gefragter Keynote-Speaker, Coach und Berater. Dann entspricht die neue Anrede auch meist einer Art Aufnahmeritual und Ritterschlag, Motto: Jetzt gehörst du dazu! Vor allem im Job hat das Duzen einige Vorteile. Eine gute Formulierung könnte zum Beispiel lauten: Vielen Dank für das nette Angebot. Die Polizei in Essen hat vor wenigen Tagen getwittert, dass sie jetzt aufgrund eines „Erlasses“ alle Follower und Fans siezen muss. Vom Duzen zurück zum Siezen - so gelingt`s Manchmal ist es in Beziehungen oder bestimmten Situationen erforderlich, vom Duzen zurück zum Siezen zu gehen. Nachdem man eine Nacht darüber geschlafen hat, lässt sich so ein Du im Nachhinein noch ablehnen. Heißt: Wer länger in der Firma ist, darf das Du anbieten, nicht umgekehrt. Heinz Leonhard Kretzenbacher, Wulf Segebrecht, Vom Sie zum Du – mehr als eine Konvention? Ich gebe dir 5 Fragen, die dir die Entscheidung leichter machen. Für Links auf dieser Seite erhält FOCUS ggf. Natürlich nur extrem höflich, mit viel Taktgefühl und bitte völlig vorwurfsfrei. Zum SIE zurück zu gelangen ist zwar heikel, jedoch nicht unmöglich – und manchmal notwendig, um wieder Balance in … Zum Antworten anmelden. Globalisierung und Kulturwandel sorgen dafür, dass sich gesellschaftliche Konventionen und Benimmregeln stetig weiterentwickeln und verändern. 22 Prozent der befragten Arbeitnehmer, die ihren Chef duzen, würden lieber zum Sie zurückkehren. Ungefragtes, einseitiges Duzen sollten Sie sich nicht gefallen lassen. Dies ist unter anderem dann der Fall, wenn Sie einen wichtigen Mandanten oder Geschäftspartner bei sich auf der Arbeit haben und ein Siezen der Mitarbeiter angemessen ist. Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel. Schließlich ist das Angebot meist Ausdruck von Dank, Vertrauen und Wertschätzung. Das DU ist zwar auf dem Vormarsch – laut Umfragen duzt heute jeder 3. Das DU hat eben nicht nur Vorteile, sondern auch ein paar veritable Nachteile…. Wie Sie bei der Rückkehr vom Du zum Sie vorgehen, hängt unter anderem auch von dem jeweiligen Grund ab. Dann verstößt es mitunter gegen das Persönlichkeitsrecht (Art. Eindeutig entwickelt sich in der digitalen Welt von heute der Trend zum „Du“, ebenso wie in der gesamten IT-Branche, hier ist die Frage “Duzen oder Siezen… Die Entscheidung sollten Sie also gut abwägen. 2 Grundgesetz). So sagten ebenfalls bei Umfragen zum Beispiel 15 Prozent der Angestellten, dass sie sich weiterhin den Job als duzfreien Raum wünschen und die mit dem SIE verbundene Distanz schätzen. Entschuldigen Sie sich einfach, dass Sie das schon wieder vergessen haben. Wenn du auf der Website siezt und im Blog, der auf der Website eingebunden ist, duzt, verwirrt das auch. Vom Duzen zurück zum Siezen Duzen oder Siezen: Die Knigge-Regeln Globalisierung und Kulturwandel sorgen dafür, dass sich gesellschaftliche Konventionen und Benimmregeln stetig weiterentwickeln und verändern. Denn eins ist klar: Der Weg vom Du zurück zum Sie ist schwierig und mit persönlichen Einschnitten in der Beziehung verbunden. Gegen solche Machtspielchen sollten Sie sich … Das SIE erzeugt zwar eine gewisse Distanz. für solche mit -Symbol. Wenn sich alle Kollegen siezen, wird es einfacher, die professionelle Distanz zu wahren. Auflage 1998 Wer neu im Unternehmen und Job ist, sollte allerdings trotzdem vorerst das SIE nutzen – auch wenn einige der Kollegen sich schon untereinander duzen. Wir verraten Ihnen, welche grundsätzlichen Regeln dabei zu beachten sind. 2 Möglichkeiten: Sonst empfielt sich ungefähr der 18. für mit oder grüner Unterstreichung gekennzeichnete. Wenn die Stimmung steigt und der Alkohol reichlich fließt, kommt man sich näher. Der Rest von 61,2 Prozent neigte zu einer pragmatischen Position – und macht die Frage nach dem „Du“ oder „Sie“ vom Einzelfall abhängig. © FOCUS Online 1996-2021 | BurdaForward GmbH, So kommen Sie vom Duzen zurück zum Siezen, Rezept schreiben - Anleitung und worauf Sie achten sollten, Schonzeiten für Fische: Das müssen Sie wissen, Angela Merkel: Gehalt und Vermögen der Bundeskanzlerin, Alice Weidel von der AFD: Frau, Söhne, Vermögen, Karl Lauterbach von der SPD: Frau, Kinder, Einkommen, Kleine Griffe am Einkaufswagen: Dafür sind sie gedacht. Dem Knigge zuliebe sollten Sie erst mit ihrer Erlaubnis vom Siezen zum Duzen wechseln. Duzen oder Siezen macht nämlich noch viel mehr mit dem Satz. Nicht selten stecken dahinter negative Erfahrungen: Entsprechend gespalten ist das Bild in den zahlreichen Umfragen, die es inzwischen dazu gibt. Verzeihen kann ich das aber, wenn das meine 90j Nachbarin machen würde, die ja auch Kindchen und so sagen könnte. Wenn es Dir selbst nicht gelingt die herzustellen, kannst Du eure Führungskraft mal zu einem klärenden Gespräch dazu bitten. Es war eine lange Nacht… Und alles ist gut. Bis zum Duzen ist es dann nicht mehr weit. Doch ein Du kann auch erzwungen wirken. Das muss nichts heißen. ... Museumsinsel / Djurgården und dann ging es auch schon wieder zurück. Im Englischen gibt es – zumindest für unsere Ohren – keinen erkennbaren Unterschied. Gerade wenn Konflikte entstehen, Problemthemen diskutiert werden müssen oder die Führungskraft Mitarbeitergespräche führen oder unpopuläre Entscheidungen durchsetzen muss, kann das per „Sie“ deutlich leichter fallen. Also mein Rat: Entscheide dich entweder konsequent zu duzen oder konsequent zu siezen und eine einheitliche Linie zu fahren. Die Duz-Kultur als Erkennungszeichen der Moderne…. Nicht selten führt das zu atmosphärischen Störungen im Kollegenkreis, Motto: „Na, biste jetzt Chefs Liebling, du Schleimer!?“. Bei manchen (allzu zudringlichen) Kollegen muss das vielleicht auch so sein, aber rechnen Sie dann mit entsprechenden Konsequenzen: Gekränkte Seelen sind unberechenbar! ... Wenn nein: einfach deinerseits zurück zum Sie. !“, dann gilt das Du auch weiterhin. Ansonsten bleibt das Du besiegelt. Wer erst nach Wochen zurück zum Sie will, begeht einen Affront. Wenn Sie in einer Besprechung mit Geschäftspartnern nur mit einigen Personen per Du sind, sollten Sie generell zum Sie wechseln. Frauen legten mit 43,2 Prozent dabei den größten Wert auf das SIE – mehr als die Männer (34,1 Prozent). Also nicht vom Praktikanten oder vom Mitarbeiter gegenüber dem Chef. H… Im Falle des Chefs ist die Ablehnung sicherlich besonders vorsichtig anzugehen. Ich verstehe auch überhaupt nicht, warum so viele Leute so unsicher sind und sich selber so viel Streß machen und ständig fragen, ob/wann sie jemanden duzen oder siezen sollen/ Hier die Regeln dazu…. Sie versucht stets dem anderen Wertschätzung und Respekt zu vermitteln – selbst bei Meinungsverschiedenheiten oder Antipathie. So musste ein Mann, der sich von einem bayerischen Grenzbeamten nicht gut behandelt fühlte und diesen deshalb mit „Du blöde Sau!“ beschimpfte, tief in die Tasche greifen: 2500 Euro für die Beleidigung – und 300 Euro extra für das Duzen. Daher sollten zu Beginn einer Bekanntschaft oder im Betrieb Höflichkeit und Distanz oberstes Gebot sein. Eine sensible Frage in der Kommunikation. Fragen Sie lieber subtil unter Kollegen nach: „Wie läuft das mit dem Duzen hier eigentlich?“. Die kurze Antwort: schwierig. Und dann entsprechend duzen oder siezen. Oder Sie erklären dem Mandanten, dass es sich bei der zu duzenden Person um einen langjährigen Freund, den Trauzeugen oder Cousin handelt. Zur Anrede im Deutschen heute und gestern, Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen, 2. Nur: Fühlt der sich von Ihnen zurückgewiesen, könnten Sie in seiner Gunst sinken, Zuwendung könnte sich in Abweisung verkehren. Das sollte dann selbstredend auch der Realität entsprechen. Nach wie vor gilt im Job, dass die Duzerei ausschließlich vom Ranghöheren angeboten werden darf. Es heißt duzen. In manchen Fällen kann das Duzen wie eine Diskriminierung wirken, etwa bei Ärzten, Polizisten, Verkäufern und Kunden. Ein Drittel hingegen würde vom Vorgesetzten allerdings lieber geduzt werden wollen. Genesungswünsche: Vorlagen, Tipps und sensible Beispiele, Zu Händen: Richtige Abkürzung – korrekt nutzen, So mancher Chef hat vielleicht die verringerte verbale Distanz zur Mitarbeiterin schon zur, So manch hitzköpfiger Kollege verwechselt das DU mit einer Legitimation zu, Die fehlende verbale Distanz kann den respektvollen Umgang erschweren und, So manche(r) wird dadurch verleitet, zu viel. Zugegeben, gegenüber dem Chef ist eine solche Absage besonders heikel und braucht viel Fingerspitzengefühl. Die Entscheidung, ob man sein Gegenüber Duzen oder Siezen soll, ist oft schwer. Einen solchen Rückzug kann man sich aber wirklich nur maximal noch am nächsten Tag leisten. Duzen sollte einer näheren Beziehung vorbehalten bleiben: Das sehe ich nicht ganz so streng. Vom Siezen & Duzen. Es gibt Situationen, wo Sie eine Person nur in bestimmten Situationen wieder Siezen wollen beziehungsweise müssen. eine Provision vom Händler, z.B. Exkurs: Anrede im Zeitalter von Social Media. Man kann jeden Duzen, und wenn sich einer angepisst fühlt - wegen seines Egos -, der muss damit dann leben, aber kann nicht jemanden deshalb anbelangen. Hier haben Sie zwei Möglichkeiten: Entweder Sie besprechen mit dem Mitarbeiter das vorübergehende Siezen. Als Hintergrund und aus Chronistenpflicht hier daher vorab drei wichtigsten Grundregeln zum Duzen und Siezen: Trotz der Knigge-Regeln gehen immer mehr Unternehmen zum Du in der Belegschaft über. Via facebook mache ich das allerdings nicht. Ansonsten sieze ich Personen zu denen ich einen gewissen Abstand halten will, selbst wenn diese mir das “du” anbieten würden. In dem Fall entscheiden die Dienstjahre. Halten Sie sich mit der vertraulichen Anrede zurück – vor allem dann, wenn die Person, die Ihnen in Denn wenn Leser*innen vom Duzen auf Instagram zum Siezen auf der Website wechseln, wirkt das merkwürdig. Erwidert der Boss darauf verwundert und nüchtern: „Aber wir sind doch seit gestern beim Du? Fast scheint dies zu verbürgen, daß die einmal geknüpften Beziehungen nie mehr vollständig gelöst, enge Bekannte niemals Fremde werden können. Deshalb lauern im Job auch enorme Fallstricke. Kann man ein DU zurücknehmen? Abschiedsworte: Macht’s gut liebe Kollegen! Nicht das Duzen bringt die Distanzlosigkeit, sondern nicht geklärte Verantwortlichkeiten und Positionen. Arbeitsrechtlich ist das Duzen im Job zunächst keine Beleidigung – vor allem, wenn es einem ungewollt herausrutscht. Ein Zeichen guter Kinderstube. Sagt man zu, könnte sich das Verhalten der Kollegen ändern, je nachdem, wer den Chef noch alles duzen darf. ... Was hältst du vom Duzen in Schweden? Wenn du dich nicht entscheiden kannst, schau dir das Video an. Wer sich nicht duzen lassen kann, der sollte sich mal fragen, was mit seinem Ego nicht stimmt . Nach einigen Wochen, vor allem wenn das die Kollegen von sich aus anbieten, lässt sich gerne zum DU übergehen. Bleiben Sie am nächsten Tag als Rangniedere auf jeden Fall beim „Sie“ und warten Sie ab, bis der Ranghöhere das „Du“ von selbst wieder aufgreift. Ring-Knigge: Welcher Finger hat welche Bedeutung? Diese sieze ich auch so lange bis diese mir das “du” anbieten, falls ich besagte Personen mag. Heinz Leonhard Kretzenbacher beschreibt darin in seinem Essay Vom Sie zum Du – und retour? Eigentlich bleibt einem hier nur eine Karenzzeit von 24 Stunden. Keine Frage: Wenn Mitarbeiter Chefs duzen und umgekehrt, hat das zunächst einige Vorteile: Insgesamt herrscht ein partnerschaftlicheres Klima. Das „Du“ ist also die Ausnahme. F ragst du dich, ob du online duzen oder siezen sollst?. Duzen oder siezen – im Arbeitsalltag erfordert diese Frage häufig Fingerspitzengefühl. Duzen oder Siezen Sie lieber im Job? Zur Beleidigung wird Duzen erst, wenn es unerwünscht und trotzdem konsequent angewendet wird – etwa mit dem Ziel, sein Gegenüber herab zu würdigen. Erklären Sie der Person lieber, warum Sie wieder zum Sie zurückkehren möchten. unter anderem auf S. 52ff. Der Artikel verrät Ihnen die wichtigsten Regeln. Zum Beispiel mit der Begründung, dass Sie diese Übergangszeit noch abwarten wollen: Vielen Dank für das charmante Angebot. Zurückweisung kommt aber sicher auch nicht gut an. Vom Duzen zurück zum Siezen. Das Siezen fördert einen höflichen und respektvollen Umgang miteinander. Ist eher schwierig. Duzen/Siezen, Praxisfälle D 86/7 www.stil.de Ausgabe 6/2010 † 21 Vom Du zurück zum Sie Wurde beim Betriebsfest im feuchtfröhlichen Zustand geduzt, erinnert sich so manche/r am nächsten Tag nicht mehr daran. Das Du kann umgekehrt aber auch zu viel Nähe erzeugen, die sich mancher Mitarbeiter gar nicht mal für so erstrebenswert hält. Posted on January 27, 2015 January 20, 2016 by xine. Gegenüber Beamten wiederum kann das Du richtig teuer werden. Ich fürchte aber, ich hätte es später schwerer, einige Kolleginnen zu duzen und einige zu siezen und möchte gerne beim SIE bleiben." Hier bleibt uns normalerweise nur eine hypothetische Karenzzeit von 24 Stunden. Bitte verstehen Sie mich: Ich möchte im Beruf eine professionelle Distanz wahren und daher beim Sie bleiben. Ein Mienenfeld. Luchterhand Literaturverlag, Hamburg und Zürich 1991, S. 59. Allgemein zum Duzen und Siezen und seiner Geschichte lesenswert: Duzen, Siezen, Titulieren. Das macht Sie klein. Hingegen sind 62 Prozent, die ihren Chef siezen, damit zufrieden. So sagte knapp ein Viertel der Angestellten (23,8 Prozent) bei einer Umfrage, sie empfänden das förmliche SIE zwar noch immer als höfliche Anredeform. eine Provision vom Händler, z.B. Lassen Sie verletzte Gefühle, sofern es welche gibt, außen vor. Wenn Sie sich am nächsten Morgen sehen, siezen Sie bitte zunächst wieder! BMW ist 2011 auf Facebook vom „Du“ auf „Sie" umgestiegen. Grundsatz 3 beim Duzen oder Siezen: Einseitiges Duzen ist respektlos. Zudem sollten Sie der betroffenen Person nicht einfach so ein Sie wieder an den Kopf knallen, sondern zuvor in Ruhe und sachlich mit ihr darüber sprechen. ... schreibe ich dennoch in der Sie-Form zurück. Dann Sieze ich trotzdem freundlich zurück. Eigentlich bleibt einem hier nur eine Karenzzeit von 24 Stunden. Trotzdem findet nicht jeder die Duz-Kultur angenehm. Mein Siezen vermittelt Kompetenz: Ich denke, das würde ich auch duzend schaffen, deshalb ist dieses Argument für mich nicht so entscheidend. Gerade bei neuen Bekanntschaften ist dies der Fall. Mehr Infos. Vom Du zurück zum Sie – das ist ungewöhnlich, aber manchmal nötig, um Beziehungen – vor allem im Beruflichen – wieder in ein Gleichgewicht und auf Distanz zu bringen. das „diskriminierende Du“ Werner Besch, Duzen, Siezen,Titulieren. Und Sie, wie halten Sie es mit dem Du? Nachdem man eine Nacht darüber geschlafen hat, lässt sich so ein Du im Nachhinein noch ablehnen. Und wir können doch sicher auch so gut zusammenarbeiten…?! Auch hier müssen Sie abwägen, wie viel mehr Nähe zum Boss ihnen noch angenehm und insgesamt hilfreich ist. Wenn Sie beispielweise auf der Arbeit mit einem Kollegen verschiedene Differenzen haben und Sie sich dazu entschlossen haben, zur förmlichen, Wenn Sie als Chef einen Angestellten wieder zum Siezen degradieren, erklären. Gute Besserung: 70 Sprüche, Gedichte + Genesungswünsche, E-Mail-Anrede: Tipps für mehrere Personen, Beileidsbekundungen: 30+ Formulierungen für Kondolenzschreiben, Danke sagen: 4 Tipps + 80 herzliche Formulierungen & Sprüche, Alles Gute zum Geburtstag: 100 Tipps, Sprüche & Karten, Grußformeln für Briefe und Mail: 6 Regeln + 26 Beispiele. Vom Duzen zurück zum Siezen Was aber tun, wenn wir das Angebot zum Du angenommen haben, nun aber irgendwie doch lieber wieder zurück zum Sie möchten? Luchterhand Literaturverlag, Hamburg 1991. Wenn Ihnen das unangenehm ist, ist das für mich aber auch in Ordnung. Oft ist es gar nicht so einfach, zu entscheiden, ob man beim Sie bleiben soll oder zum Du übergehen kann. Weisen Sie dies zu forsch zurück, könnte sich der Kollege gekränkt fühlen. Für Links auf dieser Seite erhält FOCUS ggf. Wie oben schon erwähnt, weichen die klassischen Knigge-Regeln im Arbeitsleben zunehmend auf. Hinzu kommen enorme Branchenunterschiede und Haltungen der Generationen: In der als konservativ geltenden Finanzbranche wird vornehmlich gesiezt, in der Medienbranche dagegen gehört das generell Per-Du-Sein zum guten Stil. Ein Du zurücknehmen empfinde ich generell als albern und schwach. Sie wirkt zwar mitunter etwas steifer, gleichzeitig aber auch diskreter. Eine Formulierung könnte zum Beispiel lauten: Wir arbeiten jetzt schon so lange zusammen. Es steht aber auch für gegenseitigen Respekt und Höflichkeit. Irgendwie ist es schon verrückt — letztendlich macht es nämlich keinen Unterschied. Fazit. Alle Inhalte, insbesondere die Texte und Bilder von Agenturen, sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nur im Rahmen der gewöhnlichen Nutzung des Angebots vervielfältigt, verbreitet oder sonst genutzt werden. Duzen bei Leuten die mich von Anfang an ebenfalls duzen. Es wird oft benutzt, um unterschiedliche Machtverhältnisse zu demonstrieren. Das DU kann aber auch problematisch werden, wenn der Chef es selektiv einsetzt und Sie damit gegenüber den Kollegen einen Sonderstatus bekommen. Der Vorstand des Versandhauses Otto, Hans-Otto Schrader, sorgte indes vor einiger Zeit für mediales Aufsehen, als er allen 53.000 Mitarbeitern das DU anbot. Bei Menschen unterschiedlichen Alters wird der Wechsel – vom Sie zu Du – vom Älteren angeboten. Das DU sei angemessener. Für den Umgang im Büro sei es aber inzwischen zu steif und nicht mehr zeitgemäß. Das lässt sich kaum anders als persönliche Abstandsgewinnung interpretieren. Eine Begründung ist zwar nicht nötig, kann aber helfen. In der Firma zu duzen, gilt nicht mehr als hip, sondern ist längst Standard. Ein Grund ist die Verflachung der Hierarchien und Globalisierung. Duzen oder Siezen im Arbeitsleben? Fordern Sie das Duzen aber bitte auch nie ein. – Kaum eine Frage scheidet die Geister so emotional. Also ohne subtilen Zwang. Zuerst einmal gilt: Entscheiden Sie nicht aus emotionalen Momenten heraus, sondern treffen Sie diese Entscheidung ganz rational auf der Sachebene. Wie das am besten funktionieren kann, ohne dass es verkrampft wird, haben wir in diesem Artikel für Sie zusammengetragen.